Praca | Rolno-Spożywczy Rynek Hurtowy S.A.

Organizacja wewnętrzna Spółki wynika z Regulaminu Organizacyjnego Spółki, który określa strukturę, komórki organizacyjne i ich funkcjonowanie. W strukturze organizacyjnej wyodrębnione są działy a w nich stanowiska pracy, wyszczególnione w schemacie organizacyjnym.

Stanowisko pracy zawiera jego opis a w nim m.in. określenie zadań, warunkach pracy i wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji pracowniczych. Zatrudnieni na stanowiskach pracy pracownicy wykonują zadania Spółki.

Na wolne stanowisko pracy przeprowadza się nabór kandytatów według określonej każdorazowo procedury.